Pensons à demain

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Stanislas Zézé : le leader Africain de l'année 2025

Dans le paysage économique africain, certaines voix comptent plus que d’autres. Non pas parce qu’elles parlent fort, mais parce qu’elles parlent juste. Stanislas Zézé AKA l'homme aux chaussettes rouge fait partie de ces voix rares qui allient rigueur intellectuelle, crédibilité internationale et engagement africain. Économiste ivoirien de renom, Stanislas Zézé est surtout connu comme le fondateur et directeur général de Bloomfield Investment Corporation , l’une des premières agences de notation financière africaines. À travers son parcours, il incarne une idée forte : l’Afrique peut s’évaluer, se financer et se développer par ses propres outils, selon ses réalités. Une expertise au service de la crédibilité financière Dans un monde où la notation financière influence fortement l’accès au financement, Stanislas Zézé a compris très tôt que l’Afrique ne pouvait dépendre uniquement de regards extérieurs pour juger de sa solvabilité. Bloomfield Investment est née de cette convic...

Le PADiste et la facilité

Dans la perspective PAD, il est essentiel d’adresser une réalité que beaucoup préfèrent éviter : notre rapport à la facilité. La facilité séduit, rassure et apaise sur le moment mais elle prépare rarement un avenir solide. Elle endort l’ambition, affaiblit le caractère et installe une illusion de progrès. Or, demain ne se construit pas dans le confort permanent. Voici ce que vous devez retenir de cet article : 1- Les exigences ne sont pas des obstacles Trop souvent, les exigences que l’on vous impose sont perçues comme des barrières, voire des injustices. Pourtant, elles sont avant tout des instruments de formation. Elles ne sont pas là pour vous freiner, mais pour vous structurer. Elles forgent la discipline, développent la rigueur et révèlent votre véritable potentiel. Sans exigences, il n’y a ni croissance, ni excellence. 2- Rigueur n’est pas injustice Il est important de ne pas confondre les notions. La rigueur n’est pas de l’injustice, la discipline n’est pas de la méchanceté. Ce ...

Père Riche, Père Pauvre : les leçons essentielles à retenir

Père Riche, Père Pauvre, best-seller de Robert T. Kiyosaki, est un ouvrage de référence en matière d’éducation financière. L’auteur y raconte son enfance partagée entre deux figures paternelles : son père biologique, fonctionnaire instruit mais financièrement modeste et le père de son ami, entrepreneur autodidacte et prospère. De cette double influence naissent des leçons fondamentales sur l’argent. Kiyosaki y déconstruit un mythe central : ce n’est pas le niveau de revenu qui rend riche, mais la manière dont on gère et utilise son argent. Voici les six (06) enseignements majeurs du livre. 1- Les riches ne travaillent pas pour l’argent Les riches ne recherchent pas seulement un salaire. Ils travaillent d’abord pour apprendre, développer des compétences et créer des opportunités. Leur objectif n’est pas d’échanger du temps contre de l’argent mais de bâtir des systèmes qui génèrent des revenus. 2- L’éducation financière est essentielle À l’école, on apprend à travailler pour l’argent, ra...

Rattraper le départ : les 365 lois de Robert Greene

Au début de l’année, l’intention était claire : partager chaque jour, sur la chaîne WhatsApp Pensons à demain, une loi tirée du livre 365 lois - une année pour percer les secrets de la nature de Robert Greene, afin d’en extraire une réflexion utile pour un lendemain meilleur. Mais le départ a été manqué à cause du quotidien, des priorités et du rythme imposé par la réalité. Plutôt que de renoncer ou de faire comme si de rien n’était, ce choix s’impose : reconnaître le décalage, le rattraper et poursuivre avec plus de clarté et de discipline. L’objectif de cet article est de rattraper les premières lois qui auraient dû être partagées depuis le début de l'année. Les avis sur Robert Greene sont partagés : il y a des gens qui admirent et d’autres qui critiquent ses œuvres. En effet, beaucoup le considèrent comme un stratège brillant. Ils apprécient son approche pragmatique du pouvoir, de l’influence et de la réussite. Ses livres, notamment Les 48 lois du pouvoir et Les 365 lois , ...

Tony Elumelu et l’Afrocapitalisme

L’Afrique ne manque ni de ressources, ni de talents, ni d’opportunités. Ce qui lui a longtemps fait défaut, c’est une vision endogène du développement, portée par des acteurs africains et orientée vers la création de valeur à long terme. C’est précisément à ce besoin que répond Tony Elumelu à travers le concept d’ Afrocapitalisme . Tony Elumelu, un leader économique africain Tony O. Elumelu est un entrepreneur, investisseur et philanthrope nigérian, reconnu comme l’une des figures majeures du capitalisme africain moderne. Fondateur de Heirs Holdings , président de United Bank for Africa (UBA) et de Transcorp Group , il incarne une nouvelle génération de leaders africains convaincus que le secteur privé doit jouer un rôle central dans la transformation du continent. Au-delà de ses activités économiques, Tony Elumelu est surtout connu pour son engagement en faveur de l’entrepreneuriat africain à travers la Tony Elumelu Foundation (TEF), qui accompagne chaque année des millie...

Ce qu’il faut savoir dans la perspective PAD

Penser à demain ne se résume pas à espérer un avenir meilleur. Penser à demain, c’est se discipliner aujourd’hui, voir loin, se préparer sérieusement et passer à l’action sans attendre que tout soit parfait. Voici quelques rappels essentiels que chaque PADiste doit garder à l’esprit. 1- Sans vision, on avance au hasard Un homme sans vision est comme un bateau sans gouvernail et il vit au jour le jour. Un homme avec une vision sait pourquoi il se lève chaque matin. Avoir une vision, ce n’est pas tout savoir dès le départ. C’est avoir une direction, même floue mais assumée. Bon à savoir : La vision donne du sens à la discipline. Sans vision, les efforts finissent par fatiguer. La vision se clarifie avec le temps dans l'action, pas avec l’inaction. 2- La discipline précède toujours le succès Beaucoup veulent des résultats, peu veulent la discipline. La discipline, ce n’est pas la motivation. La motivation est émotionnelle, la discipline est une décision. Bon à savoir : Personne n’est ...